Évekig tartó vita után Németországban bevezetik a 30 százalékos női kvótát, amelynek értelmében a tőzsdén jegyzett nagy cégek felügyelőbizottságában
HIRDETÉSÉvekig tartó vita után Németországban bevezetik a 30 százalékos női kvótát, amelynek értelmében a tőzsdén jegyzett nagy cégek felügyelőbizottságában legkevesebb 30 százalékra kell emelni a nők arányát.
A Bundestag nagy többséggel szavazta meg a törvényjavaslatot, a zöldek és a baloldal tartózkodott.
- Idén végre abban a tudatban ünnepelhetjük a Nemzetközi Nőnapot, hogy a Bundestag eldöntötte, bevezetki a kvótát. Ez mindenképpen történelmi lépésnek tekintendő, köszönöm a támogatást mindenkinek – mondta Manuela Schwesig, a nagykoalíciós kormány szociáldemokrata családügyi minisztere.
A legutóbbi, 2013-as adatok szerint a német cégek felügyelőbizottságaiban átlagosan 12 százalék a nők aránya.
- Azért kár, hogy írott szabályra van szükség ahhoz, hogy “top pozíciókat” nők tölthessenek be. De teljesen világos: az önkéntes kötelezettségvállalás ideje lejárt – mondta a CDU képviselőnője, Nadine Schön.
2016-tól azoknál a tőzsdén jegyzett, 2000-nél több embert foglalkoztató részvénytársaságoknál, amelyeknél a felügyelőbizottságot a munkavállalói részvétel elve alapján állítják össze, a felszabaduló helyeket kötelező nőkkel betölteni addig, amíg el nem érik a 30 százalékos arányt.
3500 további cég pedig saját hatáskörben állapíthat meg célokat a női részarány növelésére, de az önkéntes vállalást még idén el kell kezdeni és nemcsak a felügyelő bizottságban, hanem a menedzsment felső szintjén is.