Ez a tartalom nem elérhető az ön régiójában

WOMAN IN BUSINESS: startup-ok a nők védelmében - nőktől

Írta: Euronews
euronews_icons_loading
WOMAN IN BUSINESS: startup-ok a nők védelmében - nőktől
Szerzői jogok  euronews

Az Exchange című műsorunkban ezen a héten olyan nőkkel ismerkedhetnek meg, akik áttörik a korlátokat, és az üzleti vezetők sokszínű új generációját egy igazságosabb jövő felépítésére inspirálják.

Új technológiák felé fordulnak, hogy biztonságosabbá tegyék az utcákat – a nők által készített biztonsági alkalmazások egyre népszerűbbek.

Tanulmányok szerint a nemek sokszínűsége magasabb pénzügyi megtérüléshez vezet. És találkozunk egy női vállalkozókat felkaroló VC-céggel is.

A világ legbefolyásosabb és legfontosabb pozícióit nők töltik be - Ursula von der Leyen az Európai Bizottságban, Christine Lagarde az Európai Központi Bankban, Janet Yellen az Egyesült Államok pénzügyminisztere, Ngozi Okonjo-Iweala a Kereskedelmi Világszervezetben - ők egy olyan csoport tagjai, akik megmutatják, a nők ugyanolyan sikeresek lehetnek hatalmi pozíciókban, mint férfi társaik. Az egyik módja annak, hogy több nő kerüljön vezető döntéshozói pozíciókba, az, hogy növeljük a nők részvételét a hagyományosan férfiak által dominált iparágakban.

Európában a Stemettes nevű szervezet küldetése, hogy a nők következő generációját természettudományos, technológiai, mérnöki és matematikai pályára ösztönözze azáltal, hogy bemutatja az ezekben az ágazatokban dolgozó emberek sokszínűségét. A vezérigazgató és alapító Dr. Anne-Marie Imafidon, MBE, író és üzleti vezető. A matematikusnőt 2020-ban az Egyesült Királyság legbefolyásosabb nőjének választották a technológia területén.

- Beszéjen nekünk a nők, a tudományos és technológiai karrier területén előttük álló kihívásokról ! Mennyire bízik abban, hogy a pozitív változás bekövetkezhet?

Nos, elég sokmindent kell tennünk. A legfontosabb, hogy változtassunk a társadalmi normákon. Elég, ha csak összevetjük a bérezés egyenlőtlenségét az 1960-as évekkel. Az Egyesült Királyságban akkor törvényeket hoztak ennek kiegyenlítése érdekében. A tudományos és a műszaki területen nagyon jól megfizetik a szakembereket. Ezen a két területen tevékenykedő szervezetek (STEM) ugyancsak jól fizetnek. Viszont ezeken a területeken nagyon alulreprezentáltak a nők. Ha ez változna, javulna a bérparitás is. De úgy gondolom, ehhez szükség van az egész társadalomra, egy teljes szemléletváltásra. A szociális normák fejlődését az tükrözi; mit teszünk, és hogyan tesszük.”

Ugyanakkor úgy tűnik, a 60-as években kezdődött jelentős társadalmi változások nem egyformán mutatkoznak meg néhány ágazatban az igazgatótanácsok összetételében.

A technológia fejlődése világszerte növelte a nőkre leselkedő veszélyeket, legyen szó trollkodásról, személyes adataik felfedéséről, megfigyelő kamerákról vagy a tartózkodási helyük nyomon követéséről. Londonból tudósító kollégánk, Emily Wither elmondja, hogy a nők hogyan használják ugyanazt a technológiát a visszavágásra.

"Az Egyesült Királyságban hatalmas mértékben megnőtt az igény az olyan ötletek iránt, amelyek segítenek a nőknek abban, hogy biztonságban érezzék magukat az utcán. És ez arra sarkallja a nőket, hogy innovatív technológiai alapú megoldásokkal álljanak elő mások védelmére."

"Fiatalabb koromban engem is ért szexuális zaklatás az utcán. Így tisztában vagyok vele, hogy szükség van valami olyanra, mint a mi alkalmazásunk" - osztja meg Emma Kay, a WalkSafe, az Egyesült Királyság leggyorsabban növekvő biztonsági alkalmazásának megalkotója. Az egykori kozmetikus szerint az alkalmazás hamarosan egész Európában és az Egyesült Államokban is elérhető lesz.

Valós rendőrségi bűnügyi adatokat használunk, és mi vagyunk az egyetlen alkalmazás, amely ezt teszi."

A WalkSafe a VC-befektetés első körében százezer dollárt gyűjtött. És annak érdekében, hogy az alkalmazás továbbra is ingyenes és mindenki számára elérhető legyen, a technológiai cég most a második finanszírozási kört futja.

Emma applikációja arra ösztönzi az embereket, hogy elővigyázatosak legyenek, kerüljék el a veszélyes helyzeteket.

Uta de Veer pedig egy olyan alkalmazást fejlesztett ki, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy gyorsan reagáljanak, ha veszélyhelyzetben találják magukat.

E-maileket, fgyelmeztetést kaptam a gyermekeim iskoláitól, hogy legyünk éberek, mert néhány anyukát kiraboltak. Innen jött az ötlet."

Az applikáció egy segélykiáltásra vagy egy kulcsszó kimondásával vészjelzést küld a felhasználó vészhelyzeti adatbázisában szereplő személyeknek.

A "One Scream" nemrég indította el a fizetős szolgáltatását, és egy amerikai startup-gyorsító programon keresztül keres befektetőket.

Bár a kritikusok hamar rámutattak, hogy a nők személyi biztonságát nem lehet csak technológiával megoldani... a biztonsági alkalmazások növekvő számú letöltése azt mutatja, hogy a technológia szerepet játszik abban, hogy a nők nagyobb biztonságban érezzék magukat az utcán.

Más, nők által vezetett startupok számára nem volt könnyű a finanszírozás biztosítása. Bár voltak erőfeszítések és kampányok a finanszírozási szakadék csökkentésére, a kockázati tőkének mindössze 2 százaléka jut a nők által vezetett startupoknak.

Ez annak ellenére van így, hogy tanulmányok szerint a nemek sokszínűsége magasabb pénzügyi megtérüléshez vezet.

Maria Velissaris az amerikai SteelSky Ventures alapító partnere, egy kizárólag nőkből álló kockázati tőkealap, amely a nők egészségügyi ellátáshoz való hozzáférését javító vállalatokba fektet be. Elmondja, hogy szerinte a SteelSky-hoz hasonló vállalatok mit tehetnek a női vállalkozók felemelkedéséért.

Kevesebb mint 12 százalék a női kockázati tőkebefektetők aránya, és nem tudunk minden egyes női egészségügyi vállalatot finanszírozni. Azt tapasztaljuk, hogy a pénzzel rendelkező emberek befektetései tükrözik a piacon látható megoldásokat. Ha megváltoztatjuk ezt a mixet, és diverzifikáljuk, hogy ki kapja meg a lehetőséget a tőke elosztására, akkor elkezdődik egy változás a fejlesztett cégek, és az alapítók típusaiban, akik finanszírozásban részesülnek. Szerintem a siker továbbra is sikert fog szülni. És úgy gondolom, hogy 2022 fontos év lesz a női egészségügyben.”

Szóval, jelentős év áll előttünk a női egészségügybe történő befektetések terén.

Új rovatunk az "Üzlet 60 másodpercben". Induljon az óra!

- Ursula Von Der Leyen, az Európai Bizottság elnöke frusztrált, mert túl sokáig tartott az igazgatótanácsokban a nőkre vonatkozó szabályokról szóló uniós megállapodás megkötése – de végül Európa előre lépett, mivel számos magas rangú vezető került ikonikus szervezetek élére.

- 2008-ban Norvégia volt az első európai ország, amelyik kvótákat vezetett be az igazgatótanácsokban. Jelenleg Franciaországban van a legerősebb női képviselet a legnagyobb, tőzsdén jegyzett cégek igazgatótanácsaiban - 45 százalékos.

- A Harvard Business Review szerint a “női gazdaság” évente 15 billió (15 x ezer milliárd) dollárral növeli a globális jövedelmeket. A nők továbbra is masszívan a fogyasztói kiadások motorját jelentik - annak ellenére, hogy a Covid-járvány a munkaerőt sújtja.

- Az ENSZ adatai szerint világszerte a nőknek 77 cent jut minden egyes férfi által megkeresett dollárhoz képest. A világszervezet előrejelzése szerint, a jelenlegi fejlődési ütem mellett 2069-ig nem lesz egyenlő fizetés.

És még maradt is 5 másodpercünk!

Tehát egyértelműen többet kell tenni azért, hogy a nők áttörjék az üvegplafont, bármilyen területen is dolgoznak. Lehet, hogy a világjárvány visszalépést hozott a nemek közötti egyenlőség terén. És kétségtelen, hogy ez még több okot ad a kormányoknak és a szervezeteknek arra, hogy fokozzák a nők szerepvállalásának növelésére irányuló erőfeszítéseiket egy fenntarthatóbb és igazságosabb jövő építése érdekében.

És minél több nő kerül vezető pozícióba, annál határozottabbak a lépések, és annál nagyobb a nyereség mindannyiunk számára.