A koronavírus-járvány első hulláma után az elbocsátások főleg a fiatal és az alkalmi munkavállalókat érintik, ezért az Európai Bizottság egy újfajta Europass-rendszert indított útnak, hogy könnyítsen az érintettek nehéz helyzetén.
A koronavírus-járvány első hulláma után az elbocsátások főleg a fiatal és az alkalmi munkavállalókat érintik, ezért az Európai Bizottság egy újfajta Europass-t indít útnak, hogy könnyítsen az érintettek nehéz helyzetén. De vajon mire elég ez? Ennek járt utána a Real Economy stábja.
Félő, hogy az EU-ban a munkanélküliség megduplázódhat jövőre, vagyis 11 százalék fölé ugorhat. A fiatal és a szezonális munkavállalók között vannak a legtöbben, akiket kirúgtak az elmúlt időszakban.
Először is, nézzük, mi az, ami az EU területén bárhol segíteni tud az álláskeresőknek a megfelelő munka megtalálásában.
Az Europass az EU egész területén hidat képez a munkakeresők és a foglalkoztatók között. Megújított és feljavított, vadonatúj verziója július 1-étől elérhető. Voltaképpen leegyszerűsíti és korszerűsíti az eddigi “Europass” digitális önéletrajzok működési mechanizmusát. Ez annyit tesz, hogy a felhasználó személyes profilt tud kreálni magának az online felületen, és ebben leírhatja, mihez is ért, mi a végzettsége, milyen szakmai tapasztalatokkal rendelkezik.
Az álláskeresők így egy saját könyvtárban tárolhatják idevonatkozó adataikat, nyomon követhetik tapasztalataikat és pályázataikat. Emellett az e-profiljukra mutató hivatkozást is megoszthatják a munkáltatókkal, a toborzókkal, a munkaügyi központokkal karrierjük támogatása és tanácsadása érdekében. Egyben folyamatosan informálódhatnak az európai képzési- és munkalehetőségekről. Az Europass-t legtöbben Olaszországban, Portugáliában, Romániában és Spanyolországban használják.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet a világjárvány komoly következményeire figyelmeztet, a szervezet szerint a pandémia ún. “kijárási korlátozás-generációt” hívott életre.
A digitális technológia munkaerőpiacra és álláskeresésre gyakorolt hatásához való alkalmazkodás érdekében az EU nemrég kiadta az Europass új verzióját, amely leegyszerűsíti a munkakeresőnek, hogy megmutassa magát a piacon.
Sami Roux kertépítő gyakornok megnyugtatónak találja, hogy létezik ez a rendszer.
"Segít abban, hogy könnyebben munkát találjak, főleg Németországban, ott ugyanis nagyobb a kereslet. A CV-n a munkáltató azonnal látja, hogy ez a mostani, betanító vállalat mire oktatott engem" - mondja.
Az állami munkaügyi központok szerint a mobilitás lehetővé teszi az álláskeresők számára, hogy több ajánlat érje el őket, ami egyben olyan tapasztalat is, amire a toborzóknak különösen nagy szüksége van.
A korlátozások miatt Hugo Bregeras vegyészmérnök-hallgató nem tudta szakmai gyakorlatát Németországban tölteni; így kertészkedést kezdett tanulni. Ez a tapasztalat olyan, plusz készséggel ruházta őt fel, ami a jövőben még nagy előnyére válhat.
"Itt olyan plusz készségeket is fejleszthetek most, amelyeket a munkakeresés során mindig nagyra becsülnek a cégek, mert a csapatmunka, a problémamegoldás szempontjából rengeteg pluszt adnak. A mobilitás nagyon fontos, és ezt mindenképpen ki kell emelnünk önéletrajzukban, mert ez az, ami megkülönbözteti az embert a nagy többségtől. Minden mérnök beszél angolul, ezért muszáj ismerni egy másik nyelvet is" - magyarázza.
A Munkaügyi Szervezet szerint hat fiatal európaiból egy biztosan elveszítette a munkáját a járvány kitörése óta. És a cégek nem is nagyon keresnek új embereket, tapasztalatlan fiatalokat pláne nem.
A német Granziska Bulle külföldön szeretett volna dolgozni. Végül Franciaországban helyezkedett el HR-esként.
"A Covid-járvány ideje alatt borzasztó nehezen lehetett munkát találni, nagyon szerencsésnek mondhatom magam, hogy nekem sikerült. A munkáltatóm elárulta, hogy nagy segítség volt nekik az önéletrajzom, amiből nagyon jól látták, milyen képességekkel rendelkezem" - mesélte.
Itt, és Európa többi táján is az Europass-felhasználók azonnal tudnak böngészni az állás- és képzési ajánlatok között.
Efi Koutsokosta, az Euronews tudósítója Brüsszelben a munkaügyekért és társadalmi jogokért felelős biztost, Nicols Shmittet kérdezte.
EK: - Van egy teljesen új felületünk, gondoljunk az Europass-önéletrajz felülete. Mik az új elemek? És hogyan képes segíteni az embereknek, hogy ott találjonak munkát, ahol akarnak és olyat, amilyet akarnak - a közösségen belül?
NS: - Nos, ez egy új portál. Teljesen digitális, sokkal szélesebb mint elődje volt. Könnyű kezelni. A válság alatt pedig kiderült, hogy mennyire digitális világban élünk, hogy voltaképpen még az is digitális, amit addig nem gondoltunk annak. Úgy hiszem, hogy aki munkát keres, az megpróbál összekapcsolódni a képzési lehetőségekkel, akár egész Európában - mi pedig előmozdítjuk az emberek szabad mozgását a kontinensen, így az a lehetőség is könnyedén elérhetővé válik, amely esetleg az illető hazájában nem adott, más tagállamban viszont igen. Az embereknek kapcsolatba kell tudni lépni ezekkel a lehetőségekkel. És lehetőség ez a munkáltatók számára is, amelyek így lehetőséget tudnak nyújtani képzések megszervezésére.
EK: - Nagyon úgy tűnik, hogy a leginkább érintett csoportok a munkaerőpiacon a fiatalabbak, valamint az idénymunkások. Beszélhetünk-e most egy “járvány-nemzedékről”, az előző válságban elveszett generáció után?
NS: - Azt mondanám, hogy ezt mindenképpen meg kell akadályoznunk. Mindent el kell követnünk annak érdekében, hogy ne legyen bezárva a generáció, mivel fennáll a veszélye annak, hogy a fiatalok válnak a mostani, speciális válság fő áldozataivá. Spanyolországban például munkát veszítettek több mint fele 35 év alatti fiatal. Még Németországban is az ilyen fiatalok száma bőven 250 ezer felett van. Márpedig ez hatalmas kockázat, amire gyorsan kell reagálnunk.
EK: - Esetleg megnevezne konkrét intézkedéseket? Említette a minimálbért. Tudjuk, hogy volt egy javaslatuk, bőven a krízis előtt. Tehát itt az ideje arra ösztönözni a tagországokat, hogy állapodjanak meg európai szinten?
NS: - Szeptember végén, október elején a Bizottság benyújtja javaslatát. Nem kezdhetünk be úgy egy helyreállításba, hogy az emberek többsége szegénységgel küzd, ráadásul pont azok, akik a válság alatt a legnehezebb munkát végezték, hogy pont tőlük tagadjuk meg a méltányos bérekhez való jogot. Itt az idő, hogy megtárgyaljuk a béreket, különös tekintettel a minimálbérre, valamint a kollektív tárgyalásokhoz való jogra. Úgy vélem, utóbbit meg kell erősíteni ott, ahol gyenge lábakon áll.