Ez a tartalom nem elérhető az ön régiójában

A GYED mellé idősgondozási ellátást is be kell vezetni?

Access to the comments Kommentek
Írta: Euronews
A GYED mellé idősgondozási ellátást is be kell vezetni?

<p>Európa lakossága öregszik. Az európai korfa változásai miatt a nyolcvan év felettiek aránya a lakosság körében <a href="http://ec.europa.eu/eurostat/documents/2995521/7012459/3-29092015-AP-EN.pdf">5%-ról 12%-ra emelkedik</a> 2080-ra. egyre többen találjuk magunkat olyan helyzetben, hogy egyensúlyoznunk kell a karrier és a szeretteinkről való gondoskodás között. Különösen nehéz annak, aki teljes munkaidős állás mellett kell gondoskodik valakiről.</p> <p>Inger-Lise Lillefloth férje, Bjørnar a kilencvenes évek kezdete óta szenved Parkinson-kórban. Nyugdíjba vonulásáig munka mellett gondoskodott róla. Nem volt könnyű. </p> <p>- Többműszakos munkarendben dolgoztam, vagyis dolgoztam minden harmadik hétvégén, utána nappal, utána meg esténként – meséli az asszony. – Ha például kórházba mentem, akkor el kellett cserélnem a műszakomat valakivel, vagy a túlórakeretből meg kellett oldanom, vagy szabadságot kivenni. </p> <p>Az hogy a rendes szabadságot vagy a túlórákat kell felhasználni a gondozáshoz, az teljesen tipikus bizonyos munkák esetében. </p> <p>Egy 15 EU-tagállamra kiterjedő kutatás szerint a válaszadók 36%-a töltött heti szinten valamennyi időt azzal, hogy gondoskodott egy családtagról, barátról vagy szomszédról. </p> <p>Hogyan lehet a legjobban egyeztetni a kétféle feladatot? </p> <p>- Először interjúkat készítettünk olyan emberekkel, akik gondoskodó élethelyzetben vannak – mondja erről Lise Lien szociológus. – Vannak közöttük, akik elég sok időt töltenek ezzel. Mások, mint ön vagy én, az életünk során hosszabb-rövidebb időszakokra kerülünk ilyen helyzetbe, tehát ez szinte mindenkivel megtörténik az élete során. <br /> Mit kellene tenni, hogy javítsunk ezeknek az embereknek a helyzetén? </p> <p>- A munkahelyen kell ezt megbeszélni – válaszol a szociológus. – Párbeszédre van szükség, a munkáltatónak is tudnia kell a problémáról. A rugalmas munkarend megoldás lehet, mindenesetre ez derült ki a kérdőívekből. Ha rövid vagy hosszútávon sikerül megoldást találni, azzal mindenki jól jár, még a munkaadó is. </p> <p>A megfelelő párpeszéd, során tehát kialakulhat egy mindenkinek megfelelő megoldás, amelynek része lehet a rugalmas munkaidő is. <br /> De vannak más jó megközelítések is – mondja az egészségügyi rendszerek szakértője, Jan Grund. </p> <p>- Vannak megfelelő intézmények arra, ha valakinek a gyermekéről kell gondoskodnia – mondja a szakértő. – Szerintem ilyen rendszereket ki lehet alakítani az idősgondozás eseteire is. Persze ezt közgazdaságtanilag nehéz kiszámolni, mert rövid távon költséget jelent, de hosszú távon megvan a haszna. Inger-Lise egyetért a felveztéssel Szerinte egyfajta pénzügyi elismeréssel számos lehetőség nyílna meg. </p> <p>- Lehetne egyfajta a ápolási díj, és azon túl némi szabadidő, hogy egzisztenciálisan ne függjünk annyira a munkahelytől, ne kelljen mindennap dolgozni menni, mert ez nagyon igénybe veszi az embert. Egy kicsivel több szabadsággal képesek lennénk regenerálódni, mert egy szabadnap erre sokszor nem elegendő.</p> <p>Évek kemény munkája után Inger-Lise egy otthonban helyezi el a férjét, így minőségi időt tölthetnek még együtt a nyugdíjas éveik alatt.</p>