Uniós megállapodás született a „tisztességes” minimálbérről, az összevetés kedvéért megnéztük néhány tagállam bérpolitikáját. Magyarország a sereghajtók között.
HIRDETÉSAz uniós intézmények szerdán megállapodást kötöttek arról, hogy minden tagállamban biztosítani kell a "megfelelő minimálbért", és meg kell erősíteni a szakszervezetek és a vállalatok közötti bértárgyalásokat. De vajon milyen bérpolitika jellemezte eddig az egyes tagállamokat?
Az EU 27 tagállama közül huszonegyben fix összegben megállapított minimálbér van, ami 2022. január 1-jén Bulgáriában volt a legkevesebb, havi 332 euró, Luxemburgban pedig a legtöbb, 2257 euró. A másik hat tagállamban - Ausztriában, Cipruson, Dániában, Finnországban, Olaszországban, Svédországban és Ausztriában - a bérszinteket kollektív tárgyalások útján határozzák meg.
Az új uniós irányelv szerint a minimálbér akkor tekinthető majd elegendőnek, ha biztosítja a tisztességes életszínvonalat, amelyet a tagállamoknak a háztartási cikkek és szolgáltatások kosara alapján kell meghatározniuk.
Alternatívaként a minimálbért a bruttó mediánbér 60%-ában vagy a bruttó átlagbér 50%-ában is meghatározhatják.
Az új uniós jogszabály, amelyet még hivatalosan jóvá kell hagynia a Európai Parlamentnek és az Európai Unió Tanácsának, kötelezi továbbá azokat a tagállamokat, amelyekben a munkavállalók kevesebb mint 80%-a részesül kollektív szerződés általi védelemben, hogy dolgozzanak ki egy tervet ennek az aránynak a növelésére.
És most jöjjön néhány példa az egyes tagállamokból, itt már 2022. június 8-i árfolyamon számolva:
Magyarország
2022. január 1-jétől a minimálbér bruttó 200 ezer forint, emellett a szakmunkás minimálbér és a garantált bérminimum értéke bruttó 260 ezer forint. A közmunkások bére a minimálbér 50%-a, vagyis bruttó 100 ezer forint.
Márciusban a teljes munkaidőben foglalkoztatottak bruttó átlagkeresete 511 400 Ft, a juttatások figyelembevételével számított nettó átlagkereset pedig 352 200 Ft volt.
A tavalyi értékhez képest idén 19,5 százalékkal több a minimálbér, a korábbi években 4-8 százalékkal emelkedett évente.
Ausztria
A szakszervezetek és a kereskedelmi kamara által kialkudott kollektív szerződések azt jelentik, hogy a legtöbb munkavállaló de facto minimálbért kap.
A kollektív szerződéseket ágazati alapon kötik, ami azt jelenti, hogy nem mindenki ugyanazt a minimálbért kapja, bár a szövetségi kormány és a szociális partnerek 2017-ben megállapodtak abban, hogy a havi bruttó minimálbér nem csökkenhet egyik ágazatban sem 1500 euró (585 ezer forint) alá.
Franciaország
Franciaországban a minimálbér jelenleg bruttó 10,85 €/óra (4230 Ft) és nettó 8,85 €/óra (3450 Ft), és minden ágazatra vonatkozik.
Heti 35 munkaóra alapján a havi minimálbér bruttó 1 645,58 eurónak (642 ezer forintnak) és nettó 1 302,64 eurónak (508 ezer forintnak) felel meg.
Olaszország
A magánszektorban a munkavállalók bérét a szakszervezetek és a vállalatok közötti kollektív szerződések határozzák meg. A Nemzeti Gazdasági és Munkaügyi Tanácsnál összesen 888 ilyen szerződést tartanak nyilván - becslések szerint ezek a munkavállalók mintegy 80%-ára terjednek ki -, amelyek többsége bruttó 9 €/óra (3500 Ft) körüli bért állapít meg.
A kollektív szerződés által védett munkavállalók legalább 11%-a azonban nem kapja meg a megállapodásban meghatározott minimálbért.
Németország
Németországban 2015-ben vezették be a minimálbért. Akkor 8,50 euró (3300 Ft) volt óránként, és azóta fokozatosan emelkedett, 2022. január 1-jén elérte a 9,82 eurót (3800 forintot) . Most úgy tervezik, hogy 2022. július 1-jén óránként 10,45 euróra (4100 forintra) emelkedik, majd október 1-jén tovább emelkedik 12 euróra (4700 forintra).
Ennek oka az euróövezetben az elmúlt hónapokban tapasztalt rekordmagas infláció.
Portugália
A minimálbért Portugáliában először az 1974. áprilisi katonai puccs után egy hónappal vezették be.
HIRDETÉSA 2015 és 2022 közötti időszakban 505 euróról (197 ezer forintról) 705 euróra (275 ezer forintra) emelkedett, ami 39,6%-os növekedést jelent.
A jelenlegi szocialista kormány ígéretet tett arra, hogy 2023-ra 750 euróra (292 ezer forintra) emeli.
Spanyolország
Február 9-én a spanyol kormány 1000 euróra (390 ezer forintra) emelte a havi minimálbért.
Lehet, hogy nem ez volt az utolsó minimálbér-emelés. A kormány célja, hogy a minimálbér a törvényhozás végére, 2023-ra az átlagbér 60%-ának szintjére - összesen mintegy 1050 euróra (410 ezer forintra) – emelkedjen. A kormánypártok felmérése szerint közel kétmillió munkavállaló részesül majd ebben a juttatásban, főleg fiatalok és nők.