NewsletterHírlevélEventsEsemények
Loader

Find Us

FlipboardLinkedin
Apple storeGoogle Play store
HIRDETÉS

Milyen jogszabályok védik a kiküldetésben lévő munkavállalókat?

Milyen jogszabályok védik a kiküldetésben lévő munkavállalókat?
Írta: Euronews
A cikk megosztásaKommentek
A cikk megosztásaClose Button

- Egyes tagállamokban, például Franciaországban, Németországban és a Benelux Államokban a kiküldött munkavállalókra vonatkozó európai szabályozásról

HIRDETÉS

- Egyes tagállamokban, például Franciaországban, Németországban és a Benelux Államokban a kiküldött munkavállalókra vonatkozó európai szabályozásról állandó viták zajlanak, miért? – kérdezi Isabelle Toulouse-ból.

Válaszol Michel Miné munkajogász, a párizsi Conservatoire National des Arts et Métiers docense, a trieri Európai Jogi Akadémia előadója:

- A kiküldetésben lévő munkavállalót a munkáltató egy meghatározott időtartamra másik tagállamba küldi dolgozni.

A munkavállalóra a fogadó ország munkajoga lesz érvényes, a társadalombiztosítás és ennek finanszírozása szempontjából viszont a származási országhoz kötődik, ahol rendszeresen tevékenykedik.

A kiküldetésben lévő munkavállaló felé bizonyos minimális munkakörülményeket biztosítani kell, különös tekintettel a munkaidőre. A bérének pedig el kell érnie a fogadó országban érvényes minimálbért.

Gyakran vált ki vitát, hogy mindez tisztességtelen versenyfeltételeket hozhat létre. Sokan úgy gondolják, hogy ezek a közép- és kelet-európai cégek, amelyek kiküldetésbe küldik ide a munkavállalóikat, nem feltétlenül tartják tiszteletben a minimálbérre vonatkozó előírásokat.

De az, hogy kiküldött munkavállalók dolgozzanak egy másik EU-tagállamban, nem feltétlenül jelenti azt, ha fogalmazhatok szélsőségesen, hogy mindennek a munkavállalók kárára kell történnie.

2014-ben egy új irányelvet fogadtak el, amely a létező nehézségek kiküszöbölésére volt hivatott. Ez egy végrehajtási iránymutatás a kilencvenhatos irányelvről, amely a kiküldött munkavállalókról szól. Megerősíti a felügyeleti szervek jogosítványait, megerősíti a koordinációt. Ezt a 2014-es irányelvet a tagállamoknak 2016. június 18-a előtt kell beilleszteni saját jogrendszerükbe.

Kérdését a cikk végén elhelyezett Részvétel gombra kattintva juttathatja el a Utalk szerkesztőségéhez.

A cikk megosztásaKommentek

kapcsolódó cikkek

Munkaóra-vita Franciaországban

Új biztonsági előírások a Germanwings-katasztrófa óta

Az MOOC, a COOC és az SPOC online-kurzusok