Ezt hangsúlyozza az Európai Unió legfelsőbb bírósága, amely egy belga munkaügyi perben foglalt állást. A szabályozás tagállami szinten születik, de egységesnek kell lennie.
HIRDETÉSBárhol megtilthatják a közalkalmazottaknak az Európai Unióban, hogy a vallásukra vagy ideológiai meggyőződésükre utaló szimbólumokat viseljenek a munkahelyükön, de akkor ez az adott intézmény összes alkalmazottjára nézve kötelező.
Ezt az Európai Unió Bírósága mondta ki egy belgiumi munkaügyi per nyomán. Abban az esetben megtiltották egy vezető tisztviselőnek, hogy a munkahelyén a muzulmán nők hagyományos fejkendőviseletében jelenjen meg.
Az Európai Unió Bíróságának elnöke, Koen Lenaerts azzal indokolta a döntést, hogy ez a szabály, ha mindenkire kötelező, akkor nem diszkriminatív. "Ha egy helyi hatóság belső szabályozásában jelenik meg általánosan kötelező előírásként, akkor az magyarázható azzal, hogy a hatóság egy teljesen semleges közeget akar teremteni abban a környezetben, amelyben működik."
Ezzel együtt az uniós tagállamok ezt saját hatáskörükben szabályozhatják, vagyis ha úgy ítélik meg, hogy eredményesebb megengedni ezeknek a szimbólumoknak a viselését a munkahelyeken, megtehetik, csak az a lényeg, hogy a tiltásnak és az engedélyezésnek is teljes körűnek kell lennie.
Az Európai Unió mindössze ahhoz ragaszkodik, hogy minden munkavállaló ugyanolyan elbírálás alá essen ebben az ügyben is.