Egyenlő munkáért egyenlő béreket - Emmanuel Macron francia elnök az egyik legfontosabb teendőnek nevezte a férfiak és nők fizetése közti különbség megszüntetését, Bár a francia nők helyzete sokat javult az elmúlt 20 évben, 2023-ra még mindig nem sikerült elérni ezt a célt.
HIRDETÉSA mai naptól, vagyis november hatodikától számítva (egészen pontosan 11 óra 25 perc és 19 másodperc óta) ez év végéig minden francia nő ingyen dolgozik - tette közzé éves jelentését a feminista "Les Glorieuses" (magyarul: Dicsőséges nők) szerkesztősége.
A számítást a szerkesztőség 2015 óta minden évben elkészíti. Céljuk, hogy felhívják a figyelmet a férfiak és nők fizetése közötti egyenlőtlenségre. "A 2023-as állapot változatlan az előző évekhez képest: a férfiak és nők fizetése közti különbség az Eurostat adatai szerint még mindig 15,4 százalék" - olvasható a hírlevélben.
Sokan kritizálják a számítást, pedig nem ez lenne a lényeg
A dátumot minden évben a következő módon állapítják meg: a nők és férfiak átlagfizetése közti 15,4 százalékos különbséget összevetik az adott évben Franciaországban számításba vett munkanapok számával. Idén így 56 nap "ingyen munka" jött ki a nők kárára. 2022-ben ez a különbség még 15,8 százalék volt, így tavaly már november harmadikán, 9 óra 10 perctől "ingyen" dolgoztak a francia női munkavállalók a férfi kollégáikhoz képest.
"Nyolc éve készítem el ezt a számítást, és ezalatt az idő alatt a leggyakrabban azt a kérdést tették fel nekem: »hogy jött ki épp ez a dátum, hogy számolták ki?, «ahelyett, hogy azt kérdezték volna: »hogy lehetséges, hogy még mindig itt tartunk?« vagy »és milyen következményekkel jár ez a nőkre, a társadalomra nézve?« Az elmúlt években nagyon keveset változtak a dolgok, mondhatni stagnálnak - mondta el az AFP-nek Rebecca Amsellem, a hírlevél alapítója.
"Tisztában vagyunk vele, hogy ez csak egy átlag, és így természetesen csak egy szimbólum - olvasható a hírlevélben - hiszen az Eurostat adatai csak a 10 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cégeket veszik számításba. A francia statisztikai hivatal azonban az utóbbi években nem készített ilyen témájú felmérést. Utoljára 2017-ben közölt adatokat, akkor számításaik szerint a magánszférában ugyanolyan poszton dolgozó, teljes munkaidős női és férfi alkalmazottak közt 5,3 százalékos különbség volt a férfiak javára.
Több elképzelés is van arra, hogyan kéne megszüntetni a fizetések közti egyenlőtlenségeket
Emmanuel Macron francia köztársasági elnök "nagy nemzeti üggyé" emelte a férfiak és nők közötti egyenlőtlenség felszámolását, miniszterelnöke, Elisabeth Borne - maga is nő - tavaly ilyenkor a 2022-es számításról azt írta: "Itt az ideje, hogy a megkövesedett szabályok megváltozzanak: a fizetések közti egyenlőség megteremtése nem egy a nők számára tett kedvezmény, hanem egy igazságtalanság felszámolása".
"Sokkal erősebben kell fellépnünk, hogy azok a tényezők, amik az ugyanolyan pozícióban dolgozó férfiak és nők fizetése közti különbséget eredményezik, eltűnjenek. Több lehetőség is van ennek felszámolására: a kompetenciák elismerése, a részmunkaidő és a határozott idejű szerződések kérdése. Ezek konkrét ügyek, melyekben a kormány is felléphet" - mondta el a France Inter-nek Marylise Léon, a francia szakszervezet, a CFDT főtitkára.
A "Les Glorieuses" más szemszögből közelítené meg a témát. Ők elsősorban állami támogatást vagy kedvezményeket adnának azoknak a cégeknek, akik megvalósítják az egyemlő munkáért egyenlő bér elvét a nők és férfiak között, tovább a fizetések revalorizálást akarják elérni azokban az ágazatokban, ahol a nők felülreprezentáltak a férfiakhoz képest - szülésznők, tanárok, nővérek -, és azt is szeretnék elérni, hogy a szülési szabadság mindkét szülő számára azonos hosszúságú legyen (Franciaországban jelenleg 10 hét anyasági szabadság és 25 naptári napnyi apasági szabadság jár egy gyermek születése után - a szerk.).
Az Európai Unió maga is erre törekszik, tagországainak ugyanis 2026 júniusáig be kell építenie nemzeti jogrendjébe azt az uniós direktívát, miszerint a munkaadónak garantálnia kell, hogy ugyanazon a poszton lévő férfi és nő fizetése között ne legyen különbség.