rendkívüli hír

rendkívüli hír

A GYED mellé idősgondozási ellátást is be kell vezetni?

Éppen ezt olvassa:

A GYED mellé idősgondozási ellátást is be kell vezetni?

Betűméret Aa Aa

Az idősgondozás az elöregedő Európa egyik központi problémája lesz. Milyen megoldások jöhetnek szóba?

Európa lakossága öregszik. Az európai korfa változásai miatt a nyolcvan év felettiek aránya a lakosság körében 5%-ról 12%-ra emelkedik 2080-ra. egyre többen találjuk magunkat olyan helyzetben, hogy egyensúlyoznunk kell a karrier és a szeretteinkről való gondoskodás között. Különösen nehéz annak, aki teljes munkaidős állás mellett kell gondoskodik valakiről.

Inger-Lise Lillefloth férje, Bjørnar a kilencvenes évek kezdete óta szenved Parkinson-kórban. Nyugdíjba vonulásáig munka mellett gondoskodott róla. Nem volt könnyű.

- Többműszakos munkarendben dolgoztam, vagyis dolgoztam minden harmadik hétvégén, utána nappal, utána meg esténként – meséli az asszony. – Ha például kórházba mentem, akkor el kellett cserélnem a műszakomat valakivel, vagy a túlórakeretből meg kellett oldanom, vagy szabadságot kivenni.

Az hogy a rendes szabadságot vagy a túlórákat kell felhasználni a gondozáshoz, az teljesen tipikus bizonyos munkák esetében.

Egy 15 EU-tagállamra kiterjedő kutatás szerint a válaszadók 36%-a töltött heti szinten valamennyi időt azzal, hogy gondoskodott egy családtagról, barátról vagy szomszédról.

Hogyan lehet a legjobban egyeztetni a kétféle feladatot?

- Először interjúkat készítettünk olyan emberekkel, akik gondoskodó élethelyzetben vannak – mondja erről Lise Lien szociológus. – Vannak közöttük, akik elég sok időt töltenek ezzel. Mások, mint ön vagy én, az életünk során hosszabb-rövidebb időszakokra kerülünk ilyen helyzetbe, tehát ez szinte mindenkivel megtörténik az élete során.
Mit kellene tenni, hogy javítsunk ezeknek az embereknek a helyzetén?

- A munkahelyen kell ezt megbeszélni – válaszol a szociológus. – Párbeszédre van szükség, a munkáltatónak is tudnia kell a problémáról. A rugalmas munkarend megoldás lehet, mindenesetre ez derült ki a kérdőívekből. Ha rövid vagy hosszútávon sikerül megoldást találni, azzal mindenki jól jár, még a munkaadó is.

A megfelelő párpeszéd, során tehát kialakulhat egy mindenkinek megfelelő megoldás, amelynek része lehet a rugalmas munkaidő is.
De vannak más jó megközelítések is – mondja az egészségügyi rendszerek szakértője, Jan Grund.

- Vannak megfelelő intézmények arra, ha valakinek a gyermekéről kell gondoskodnia – mondja a szakértő. – Szerintem ilyen rendszereket ki lehet alakítani az idősgondozás eseteire is. Persze ezt közgazdaságtanilag nehéz kiszámolni, mert rövid távon költséget jelent, de hosszú távon megvan a haszna. Inger-Lise egyetért a felveztéssel Szerinte egyfajta pénzügyi elismeréssel számos lehetőség nyílna meg.

- Lehetne egyfajta a ápolási díj, és azon túl némi szabadidő, hogy egzisztenciálisan ne függjünk annyira a munkahelytől, ne kelljen mindennap dolgozni menni, mert ez nagyon igénybe veszi az embert. Egy kicsivel több szabadsággal képesek lennénk regenerálódni, mert egy szabadnap erre sokszor nem elegendő.

Évek kemény munkája után Inger-Lise egy otthonban helyezi el a férjét, így minőségi időt tölthetnek még együtt a nyugdíjas éveik alatt.