Ez a tartalom nem elérhető az ön régiójában

Az Amazon megalázóan bánik alkalmazottaival a The New York Times szerint

Access to the comments Kommentek
Írta: Euronews
Az Amazon megalázóan bánik  alkalmazottaival a The New York Times szerint

<p>A rangos amerikai napilap, a The New York Times vasárnap megjelentetett oknyomozó riportjában feltárja azokat a visszásságokat, amelyeket a világ egyik legnagyobb online vállalata, az Amazon dolgozóinak kell elszenvedniük a cég Seattle-i székhelyén. </p> <p><a href="http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html">A cikk arról számol be</a>, hogy a vállalat hogyan teszi próbára alkalmazottait. </p> <p>Korábban már több médium is beszámolt arról, hogyan bánik a cég a kétkezi munkásokkal: </p> <p>- http://www.motherjones.com/politics/2012/02/mac-mcclelland-free-online-shipping-warehouses-labor?page=3</p> <p>- http://www.channel4.com/news/anger-at-amazon-working-conditions</p> <p><cite>A teljes igazsághoz hozzátartozik, hogy a The New York Times napilap legfőbb riválisa a Washington Post, amelynek tulajdonosa az Amazon elnök-vezérigazgatója, Jeff Bezos.</cite></p> <h3>Titkos jelentési rendszer</h3> <p>Az Amazon vállalat arra utasítja a dolgozóit, hogy jelentsenek titkosan és névtelenül egymásról a menedzsmentnek egy bizonyos “Anytime Feedback Tool” elnevezésű rendszeren keresztül. </p> <p>Ezzel a rendszerrel az alkalmazottak sokszor visszaélnek, hogy keresztbe tegyenek azoknak, akiket nem kedvelnek. A <span class="caps">NYT</span> szerint ez a rendszer melegágya az egymás elleni ármánykodásnak. Így többeket sárba tipornak, másokat felemelnek egyes csoportok. </p> <p>Néha az is előfordult, hogy a névtelen visszajelzések megjelentek az egyes emberek teljesítmény-értékelésén. </p> <h3>14 szabály kártyákon</h3> <p>Az újoncoknak be kell tanulniuk az Amazon <br /> <a href="http://www.amazon.jobs/principles">14 alapelvét</a>, amelyet kártyákra kinyomtatva kapnak meg. Ha ez sikerül nekik, díjban részesülnek. </p> <h3>Takarékosság mindenekfelett</h3> <p>Egyike a 14 alapelvnek a takarékosság: a dolgozóknak sokszor saját zsebből kell állniuk a munkaügyben indított hívásokat és a céges utazásaik költségeit. </p> <h3>Hosszú műszakok</h3> <p>A napilap szerint néhány alkalmazott arra panaszkodott riporterüknek, hogy sokszor kapnak email-eket éjfél után, és ha azokra nem válaszolnak, akkor sms-ben vonják őket kérdőre. </p> <h3>Titkolt versengés</h3> <p>Előfordult, hogy a vezérigazgató két csapatot is utasított,dolgozzanak ugyanazon a projekten, de a második csoportnak alternatív technológiát kellett használnia. Egyik csapat sem tudott arról, hogy a másik ugyanazon a feladaton munkálkodik.</p> <h3>Nyomasztó érzések</h3> <p>A kemény bánásmód következményeként sok dolgozó idegei is felmondják a szolgálatot. “Kilépsz egy konferenciateremből, és látsz egy felnőtt férfit, amint az arcát a kezébe temeti”- mesélte el az újságnak Bo Olson, aki kevesebb mint két évig dolgozott marketinges pozícióban a könyvrészlegen. “Csaknem minden kollégámat láttam már az asztalánál sírni”- tette hozzá. </p> <h3>Az empátia teljes hiánya</h3> <p>A cikk a cég semmilyen együttérzést nem tanúsít azon dolgozói felé, akik súlyos betegségben, például rákban szenvednek, és nem hatja meg a vezetőket az sem, ha valakinek személyes krízis, például vetélés miatt csökken a teljesítménye. Ehelyett azokat, akik nem dolgozonak olyan hatékonyan, mint korábban, arról értesítik, hogy úgynevezett teljesítménynövelési tervben kell részt venniük, ez pedig az elbocsátás előtti utolsó lépcsőfokot jelenti a vállalatnál. </p> <p>Az Amazon vezetése tagadja az ellene felhozott vádakat. </p> <h3>A vezérigazgató reakciója</h3> <p>A vállalat vezérigazgatója, Jeff Bezos a dolgozókhoz fordult <a href="http://www.amazon.jobs/principles">egy üzenetben</a>, amelyben arra kéri őket, hogy olvassák el a cikket, és az arra egy alkalmazott által írt választ a Linkedin közösségi oldalon írt választ. </p> <p>Bezos szerint a <span class="caps">NYT</span> cikke nem azt a vállalatot írja le, amelyet ő ismer, sem pedig azokat a gondoskodó alkalmazottakat, akikkel ő minden nap találkozik.</p> <p>Üzenetében arról beszél, hogy zéró toleranciával kell kezelniük, ha valaha is találkoznak hasonló érzéketlenséggel, mint amilyenről a napilap írása beszámol.</p>